（多选题）
职位分析问卷主要分为（）。
A开放式问卷
B结构化问卷
C封闭式问卷
D互动式问卷
E非结构化问卷
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）
（填空题）
在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。
（简答题）
简述职位分析法的运用方式。
（简答题）
简述职位分析法的优缺点。
（多选题）
以人为基础的系统性职位分析方法（）。
（单选题）
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
（单选题）
功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。
（填空题）
最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。
（填空题）
在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
