（单选题）
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A人力资源供求平衡
B人力资源供大于求
C人力资源供小于求
D人力资源无法确定
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
具有内耗性特征的资源是（ ）
（简答题）
某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门的生产工作。下设副总经理2名，其中1名副总经理负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一副总经理负责研发部、销售部以及企业规划部的运作。随着企业的不断发展壮大，高层管理者日益感到现行的组织结构的制约，许多新的问题开始显露：如产品无法满足客户的需要，产品销售出现了下滑趋势；管理人员人浮于事的现象比较严重；各部门之间，尤其是生产部门与职能部门之间的矛盾与冲突时有发生。在管理咨询专家的建议下，企业领导决定按照事业部的方式对组织结构进行调整和变革，以达到提高管理效率，增强企业竞争能力的目的。 1、请描述原有组织结构的主要问题。 2、该公司组织结构应该如何进行调整？ 3、促进变革中组织沟通的措施有哪些？ 4、人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？
（多选题）
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
（单选题）
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
（单选题）
目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
（判断题）
企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上
（多选题）
组织内部招募方法有（）
（多选题）
是组织能够配置合格的内部应聘者的方法有（）
（判断题）
组织发展阶段制约着人力资源发展阶段。
