A同工同酬
B鼓励优秀专业人才
C简单管理
D员工配置上具有灵活性
（简答题）
技能薪酬体系的优点有哪些？
答案解析
基于能力的薪酬体系存在哪些优点和不足？
（判断题）
岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平（ ）
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？
岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。
（单选题）
很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
薪酬体系的优点和缺点各是什么？
以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）
岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。
