(单选题)
IPMA提出人力资源管理要具有创新能力,其内容不包括()
A打破局限的思维模式
B鼓励创造性思维和变革
C为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境
D了解客户和企业(组织)文化
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命,其含义包括()。
(单选题)
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命,其含义不包括()
(单选题)
IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括()
(单选题)
组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和()三方面入手
(单选题)
在()的著作中,他提出“创新是对资源给予一种新的创造财富的能力的行动”一说。
(多选题)
富有创新能力的管理主体,通常具有()的特征。
(简答题)
简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
(单选题)
对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新()、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。
(单选题)
创新管理包括五个阶段,其中为企业的创新提供知识资源后,接下来要做的是()。