（单选题）
IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）
A了解所在组织的使命
B了解客户和企业（组织）文化
C具有创新能力
D以上选项都正确
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）
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IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。
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IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义不包括（）
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在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（）
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根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。
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衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。
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衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。
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绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。
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评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（）。
