(单选题)
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命,其含义包括()。
A人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
B理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
C能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素
D制定提高组织内部学习氛围的对策
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命,其含义不包括()
(单选题)
IPMA提出人力资源管理要具有创新能力,其内容不包括()
(单选题)
IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括()
(判断题)
不管组织的人力资源政策和实践如何,每位管理者都应该考虑到他所在单位的人力资源决策。()
(单选题)
在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括()
(单选题)
售后维修管理信息系统初步调查时,要了解项目建设的资源及限制条件,常常包括人员情况、资金情况()。
(单选题)
教室管理信息系统初步调查时,要了解项目建设的资源及限制条件,常常包括人员情况、资金情况和()。
(多选题)
有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解,有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题,而离职面谈可包括()等方面的内容。
(单选题)
学生比赛管理信息系统初步调查时,要了解项目建设的资源及限制条件,常常包括人员情况、资金情况和()。