1）历史成本法。
特点[优]：这种方法以历史资源为依据，比较客观，有可验证性，易理解、接受。缺点[不足处]：第一，人力资源的实际价值可能大于历史成本。第二，人力资源的增值、耗减与人力资源的实际能力增减不一致。
2）重置成本法。
特点：相对于历史成本法而言，有助于管理决策。缺点：有一定局限性，第一，不可能找到两个素质以及能力完全相同的人，所以重置成本很难确定，第二，主观性较强
3）机会成本法。
特点：适用于高科技企业及企业中高级管理人才和科技人力的管理。
（简答题）
人力资源成本的计量方法有
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述人力资源成本的计量方法。
（多选题）
成本领先战略对应的人力资源战略方法有（）
（填空题）
人力资源会计是对人力资源的成本和（）进行计量和评估的活动。
（单选题）
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）
（多选题）
企业人力资源当期价值的计量方法（）。
（判断题）
人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
（多选题）
人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（）。
（多选题）
人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。
（判断题）
人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
