（多选题）
人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。
A未来工资报酬折现法
B调整后的未来工资报酬折现法
C随机报偿评价法
D调整后的随机报偿评价法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（）。
（判断题）
人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
（判断题）
人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
（判断题）
根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
（单选题）
在对人力资源货币计量方式的核算内容和方法中不包括（）。
（多选题）
企业人力资源当期价值的计量方法（）。
（填空题）
资产是企业拥有或控制的，能以货币计量的（）资源。
（判断题）
根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。
（判断题）
著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。
