（单选题）
劳动合同与其他合同订立程序的区别是（）。
A劳动合同必须遵循双方自愿的原则
B劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规
C劳动合同必须遵循市场规则
D劳动合同需要首先确定被要约方
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
（判断题）
《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
（单选题）
有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本的区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（）。
（单选题）
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）
（单选题）
劳动者解除劳动合同的法律程序是（）。
（简答题）
人力资源与人力资本的区别是什么？
（简答题）
简述劳动合同的特征。
（多选题）
劳动合同的解除包括（）情况
（判断题）
建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。
