劳动法第48、50、51条及《工资支付暂行规定》规定用人单位支付工资必须按照以下方式执行：
1）工资应以法定货币交付，不得以实物及有价证券替代货币支付；
2）支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查；
3）支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单；
4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；
5）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日小时支付工资。对完成一次性临时性劳动或某些具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
（简答题）
工资支付的方法有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）
（简答题）
工资保障的措施有哪些？
（单选题）
货币支付规则，工资应当以（）支付。
（单选题）
根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。
（判断题）
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（多选题）
下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）。
（简答题）
社会保险支付的法定依据有哪些？
（单选题）
按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。
（单选题）
根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。
