（单选题）
按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。
A劳动者技术熟练程度
B劳动繁重程度
C工作时间的长短
D劳动成果的多少
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。
（单选题）
我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?（ ）
（单选题）
根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。
（多选题）
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）
（单选题）
最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
（单选题）
根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。
（单选题）
甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（）。
（单选题）
2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）。
（单选题）
下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是（）。
