（单选题）
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
A能力
B知识
C工作时间
D积极性
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。
（单选题）
在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（）。
（多选题）
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。
（单选题）
下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。
（多选题）
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
（多选题）
企业民主管理制度的基本形式包括（）
（单选题）
（）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。
（判断题）
企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。（）
（单选题）
在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行政部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（）的法律风险
