组织当前的惯例、传统、做事的一般方式，在很大程度上取决于过去的实践以及这些实践的成功程度。因此，组织文化的源头是组织的创始人。组织创始人对组织的早期文化影响巨大。
组织文化的形成有三种途径：
第一，创始人仅仅聘用和留住那些与自己的想法和感受一致的人员；
第二，把自己的思维方式和感受方式灌输给员工并使其社会化；
第三，创始人的行为会鼓励员工认同这些信念、价值观和假设，并进一步内化为自己的想法和感受。当组织成功时，创始人的人格特点会根植于组织文化中。
（简答题）
组织文化是如何发展的：
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
特定的组织文化是如何影响组织决策的？
（简答题）
文化是如何成为组织的束缚因素的？
（简答题）
组织文化是如何形成和培养的？
（单选题）
组织文化是在组织的长期发展过程中逐步形成的，是长期积淀的结果，这描述的是组织文化的（）。
（单选题）
组织文化是处于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中逐步生成和发展起来的独特的价值观，其中制度文化处于组织文化的哪个层次（）
（判断题）
组织文化是组织在长期的生存和发展过程中形成的价值标准。
（单选题）
组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（）
（简答题）
根据组织文化的形成机制论述如何建设组织文化。
（判断题）
在战略联盟的管理中，如何排除文化冲突，进行文化融合，对联盟的长期发展将是极其重要的。
