（单选题）
经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（）。
A产生
B变更
C消灭
D不发生任何变化
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
（单选题）
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。
（判断题）
已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。
（判断题）
劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。
（单选题）
企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）。
（单选题）
受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）。
（判断题）
用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能。
（多选题）
劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）。
（多选题）
在（），用人单位不得解除劳动合同。
