（不定向）
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（ ）
A劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
B工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
C在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
D劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
正确答案
答案解析
本题考点为工资和休息时间的规定。A项错误，应当是不低于当地最低工资标准;依据是《劳动法》第48条第2款的规定。
B项错误，因为工资应当以货币形式支付;依据是《劳动法》第50条的观定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
D项错误，用人单位应当依法支付工资，依据是《劳动法》第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
B项错误，因为工资应当以货币形式支付;依据是《劳动法》第50条的观定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
D项错误，用人单位应当依法支付工资，依据是《劳动法》第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
相似试题
（单选题）
根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）。
（单选题）
依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?
（多选题）
根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?
（判断题）
劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。
（多选题）
下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ）
（多选题）
根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
（单选题）
在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。
（单选题）
（）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
（多选题）
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）
