（单选题）
运用重点团队分析法收集培训需求信息时，培训对象中代表成员最好选取（）这类员工参加。
A工作经历较丰富的
B不是部门的直接领导人的
C工作经历较丰富，同时又不是部门的直接领导人的
D较高层次的管理人员
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）
（单选题）
运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（）
（单选题）
重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（）。
（判断题）
在运用重点团队分析法来调查培训需求信息时，最好选取那些工作经历较丰富、同时又不是部门的直接领导人这类员工参加。
（判断题）
在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
（填空题）
信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和分析技能上。
（单选题）
运用调查问卷调查分析工作进行相关信息收集时，要注意的问题不包括（）
（多选题）
运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。
（单选题）
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。
