（单选题）
运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（）
A能够发挥头脑风暴法的作用
B时间花费较少
C得到的培训需求信息有价值
D结论可信度高
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）
（单选题）
运用重点团队分析法收集培训需求信息时，培训对象中代表成员最好选取（）这类员工参加。
（单选题）
重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（）。
（判断题）
在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
（判断题）
在运用重点团队分析法来调查培训需求信息时，最好选取那些工作经历较丰富、同时又不是部门的直接领导人这类员工参加。
（填空题）
信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和分析技能上。
（多选题）
运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。
（单选题）
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。
（填空题）
工作分析的流程可以分为四步：工作分析计划，（），工作信息资料的收集和分析，成果运用和反馈。
