（单选题）
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
A人际关系导向型
B任务导向型
C目标达成型
D任务结构型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
菲德勒认为影响领导工作的主要因素是什么？
（判断题）
菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。
（多选题）
领导的权变理论有（）。
（填空题）
在费德勒的权变模式中LPC问卷得分低是以（）为动因的人。
（判断题）
领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。
（多选题）
“途径——目标”理论认为决定领导者的方式的因素（）。
（多选题）
“途径——目标“理论认为，领导方式有（）。
（多选题）
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（）。
（判断题）
生命周期理论认为，双高的领导者一定经常有效；双低的领导者也一定经常无效。
