（单选题）
培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。
A分列编目提纲，确定编目中的内容重点
B列出教材大纲
C选择教材开发方法
D编写具体内容
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
以下不属于培训制度架构设计体系的选项是（）。
（单选题）
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
（填空题）
教材开发应首先分析培训课程、培训对象及目标要求，确定教材开发的（），然后分析并确立教材的层次、结构等。
（单选题）
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
（单选题）
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
（单选题）
培训课程体系设计工作中通过分析（）来拟定课程模块。
（单选题）
教育培训统计工作的基本程序包括统计设计、统计调查、（）和统计分析。
（单选题）
一名合格的培训师首先要具备一些基本的职业素质，比如专业精神与职业道德、教材规划、设计与编制能力、（）、教学考核与评估能力等。
（单选题）
对评估方案的关键要素形成共识的方法是，向培训方案设计人员和工作人员解释（）。
