首页资格考试人力资源管理师人力资源管理师(二级)
(多选题)

面试考官直接打出分数,这种情况属于()。

A二次量化

B一次量化

C实质量化

D形式量化

E清晰量化

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

一次量化与二次量化中的“一”与“二”可作两种解释:①当“一”与“二”作序数词解释时,一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画;②当“一”与“二”作基数词解释时,一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。一次量化的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征,具有实质意义,因而也可称之为实质量化。面试考官直接打出分数属于对测评对象进行直接的定量刻画,属于一次量化。

相似试题

  • (单选题)

    当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()(2014年5月)

    答案解析

  • (单选题)

    面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是()。

    答案解析

  • (单选题)

    面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。

    答案解析

  • (多选题)

    结构化面试要求面试考官()。(2011年5月二级真题)

    答案解析

  • (单选题)

    合格的面试考官不应该有的行为是()。

    答案解析

  • (多选题)

    对面试考官进行培训的内容应包括()。

    答案解析

  • (多选题)

    由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。

    答案解析

  • (多选题)

    面试考官培训内容包含()。

    答案解析

  • (单选题)

    在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。(2011年5月二级真题)

    答案解析

快考试在线搜题