(多选题)
以A的数量多少和A的关联性强弱为划分标准,事实上是一种战略选择,其形式是()
AA类:A结构高度集中化战略
BB类:A结构相对集中化战略
CC类:A结构相关多角化战略
DD类:A结构无关多角化战略
EE类:A结构高度分散的战略
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例,通常按以下标准来配备定额人员()
(多选题)
企业成长阶段,以组织年龄和组织规模为二维向量来划分,可分为()
(单选题)
标准种类是标准横向领域的划分,分为基础标准、方法标准,或者分为管理标准、工作标准和其他标准等,在以上各类标准中,所占比重最大的是()
(单选题)
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际,为科学地预测未来人力资源数量与质量上的()状况,而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略,以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
(填空题)
劳动定额是国家或企业为一定范围工种的职工预先设定、在一定()条件下单位时间内完成合格劳动成果(或工作)的“数量”;或为完成单位数量合格劳动成果(或工作)所预先规定的劳动时间消耗量标准。
(单选题)
波士顿咨询公司对企业现有产品和服务分工的“战略业务单位”分析的矩阵中,对于A类产品,特别适合()。
(多选题)
企业要研究A的战略主体,要抓住以下要点()
(多选题)
战略主体指A的特定需求者()及企业自身。
(判断题)
奖金额的支付按超过定额标准产量的多少计,称为“哈西制”。