A异化的合法化
B客观的利益差异
C雇佣关系的性质
D广泛的社会不平等
E工作场所的不平等
（多选题）
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
答案解析
（单选题）
合作的根源主要有两方面，包括（）。
中国目前劳资冲突的特点不包括（）。
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。
有效的解决冲突的办法是（）
当前中国劳资冲突的直接原因是（）。
当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。
劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。
针对文化传统观念冲突产生的障碍，我们业内建议的克服方法是（）
