（简答题）
简述薪酬体系的内部公平性的含义。
正确答案
薪酬体系的内部公平性通常被称为内部一致性，是指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。换言之，它强调的是在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的报酬水平应该互相协调。这意味着组织内部的报酬水平的相对高低应该以工作内容为基础，或者以工作所需要的技能的复杂程度为基础，当然也可以是工作内容或技能要求的某种组合。但是无论如何，内部公平性强调的重点都是根据各种工作对组织的整体目标实现的相对贡献大小来支付报酬。
答案解析
略
相似试题
（填空题）
薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。
（判断题）
外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。
（单选题）
（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
（单选题）
（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
（判断题）
薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
（简答题）
公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用？
（简答题）
对比分配公平和程序公平。它们对于不同国家薪酬体系的制定有何意义？
（单选题）
在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）
（单选题）
薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。
