（填空题）
薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。
（判断题）
公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
（单选题）
用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。
（单选题）
（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
（单选题）
（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
（单选题）
公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）
（判断题）
薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
（简答题）
简述薪酬体系的内部公平性的含义。
（单选题）
在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）
