劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：
1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。
3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。
（简答题）
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
（简答题）
用人单位可以单方解除劳动合同的情形是？
（简答题）
在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
（简答题）
在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？
（简答题）
用人单位解除劳动合同的情况有哪几种？
（单选题）
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
（简答题）
根据《集体合同规定》的规定，可以变更或解除集体合同情形有哪些？
（判断题）
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
（填空题）
动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。
