用人单位解除劳动合同行为有以下三种情况：
1）因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。
2）因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。
3）因经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。
（简答题）
用人单位解除劳动合同的情况有哪几种？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
（简答题）
在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？
（简答题）
用人单位可以单方解除劳动合同的情形是？
（简答题）
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
（多选题）
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
（判断题）
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
（填空题）
动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。
（单选题）
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。
（单选题）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
