特殊情况下工资的种类及其支付的标准是怎样规定的？

劳动法以及相关法规对特殊情况下工资的种类及其支付有以下规定：
1）履行国家和社会义务期间的工资。劳动者占用生产或工作时间履行下列义务时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资：①依法行使选举权区或被选举权；②当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；③出任人民法庭证明人；④不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；；⑤其他依法参加的社会活动。
2）加班工资。劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3）婚、丧假工资。劳动法第51条规定，在劳动者婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
4）年休假工资。《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，用人单位应当依法支付工资。
5）探亲假工资。探亲假工资是指依法支付给职工探望配偶、父母亲人期间的工资。1981年3月国务院在《关于职工探亲假待遇的规定）中规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。职工在探亲假期间的工资，按照本人的标准工资发给。
6）停工期间的待遇。为了保障职工在停工期间的基本生活的需要，1957年7月，国务院关于《企业工人、职员停工津贴的暂行规定》中规定：①职工因本身过失造成的停工，不发给过失者津贴；②非因职工本身过失造成的停工一般按本人保障工资的75%发给停工津贴；③试用新机器、新工具，试用先进经验及合理化建议期间，非职工本人过失造成的停工，按照本人标准工资100％发给停工津贴；④停工期间的地区津贴、野外津贴、生活补贴均按停工津贴发给。
7）企业依法破产时劳动者的工资。在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠本单位劳动者的工资。）

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