①为评定量表要素设计的合理性提供依据；
②为多层评定法的确定提供依据；
③为评定结果的误差分析提供了依据。
（简答题）
简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
（简答题）
请用角色与剧本理论，简述服务中的三种主要角色及其剧本要求。
（简答题）
简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。
（简答题）
简述人员测评的理论基础。
（简答题）
“研究行政组织理论是优化行政工作人员的素质、提高其管理水平和工作能力的需要。”试述其理由。
（单选题）
一个现代从业人员要求具有专业知识理论，专业技能及必要的组织管理能力，这体现出了职业素质中的（）
（单选题）
在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。
（单选题）
在人员素质测评理论中，模糊数学综合评判技术属于（）。
（多选题）
在领导科学理论的研究中，人们一般把领导者的素质分为（）
