第一，制定薪酬策略。
第二，职务分析与工作评价。
第三，市场薪酬调查。
第四，薪资结构设计。
第五，薪资分级和定薪。
第六，薪资制度的控制与管理。
（简答题）
技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。
（简答题）
企业战略在哪六个方面影响企业的薪酬管理？
（单选题）
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
（填空题）
技能薪酬体系的基本类型：1、（）；2、（）。
（判断题）
技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。
（多选题）
技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。
（判断题）
职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
（简答题）
什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
（填空题）
薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体系中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成（）、（）两种。
