（多选题）
工作分析的绩效原则有（）
A针对员工
B针对职位
C针对关键事件
D针对当前特征
E针对职责
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效计划的制定原则有（）
（单选题）
通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）
（多选题）
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）
（多选题）
对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）
（单选题）
工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则
（单选题）
一个人在工作时，若有其他人在场，那么他的绩效受到影响的是（）。
（多选题）
绩效考核指标的确定原则包括（）。
（单选题）
下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）
（单选题）
绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。
