A前瞻性
B准确性
C战略相关性
D可测量性
E唯一性
（判断题）
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
答案解析
（多选题）
绩效计划包括的内容有哪些（）。
工作分析的绩效原则有（）
（单选题）
绩效指标和标准的制定应该从（）出发
平衡记分卡的制定原则有（）：
绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。
制定绩效管理目标时要综合考虑（）
绩效管理目标制定工作是从收集（）开始
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
