A对
B错
（判断题）
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
答案解析
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
（单选题）
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（ ）。
绩效改进计划可通过（）方式进行
绩效沟通的有效形式是正式沟通。
（名词解析）
绩效沟通
（多选题）
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）
对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）
