（名词解析）
绩效沟通
正确答案
是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效沟通的有效形式是正式沟通。
（判断题）
绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。
（单选题）
绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：
（判断题）
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
（多选题）
下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是（）。 ①发现瓶颈 ②选择标杆 ③收集数据 ④通过比较分析确定绩效标准 ⑤沟通与交流 ⑥采取行动
（单选题）
绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）
（多选题）
战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。
（单选题）
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。
（多选题）
下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）
