（单选题）
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。
A关键绩效指标法
B关键事件法
C配对比较法
D平衡记分卡法
正确答案
答案解析
关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战略起到增值作用的工作产出，能有力地推动企业战略目标的实现。
相似试题
（判断题）
多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。
（多选题）
在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。
（多选题）
可以通过对（）角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法
（单选题）
以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想
（单选题）
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（ ）。
（单选题）
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。
（多选题）
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
（多选题）
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。
（单选题）
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）
