（多选题）
在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。
A排序法
B关键绩效指标法
C目标管理法
D平衡计分卡法
E配对比较法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
（单选题）
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（ ）。
（单选题）
目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）
（单选题）
进行（）能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和冗余的问题
（多选题）
对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）
（单选题）
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）
（单选题）
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（ ）。
（多选题）
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）
（单选题）
适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
