（单选题）
进行（）能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和冗余的问题
A工作分析
B工作考核
C工作监控
D工作反馈
正确答案
答案解析
本题考查绩效指标体系设计的注意事项。考核指标的缺失或冗余都会影响绩效考核的公正性和客观性。进行工作分析能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和冗余的问题。
相似试题
（单选题）
在通常情况下，企业往往通过（）来整合绩效考核的各个维度
（多选题）
确定团队绩效考核维度的方法有（）。
（单选题）
在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
（单选题）
在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（ ）。
（单选题）
企业在建立绩效管理系统之前，首先要进行（）
（多选题）
在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。
（单选题）
对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。
（单选题）
对于一个想要成为设计师的人而言，最重要的智力维度是（）
（单选题）
绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
