（单选题）
在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（ ）。
A学习与发展维度
B内部流程维度
C客户维度
D财务维度
正确答案
答案解析
p88。教材原文。
相似试题
（多选题）
“平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。
（单选题）
平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。
（单选题）
（）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。
（单选题）
平衡记分卡使用中，绩效考核的地位已经上升到组织的（）层面：
（多选题）
在平衡计分卡业绩衡量方法下，下列各项中属于潜在的领先指标的有（）。
（单选题）
在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
（单选题）
在通常情况下，企业往往通过（）来整合绩效考核的各个维度
（多选题）
平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。
（多选题）
确定团队绩效考核维度的方法有（）。
