（判断题）
绩效沟通的有效形式是正式沟通。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。
（单选题）
绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：
（判断题）
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
（名词解析）
绩效沟通
（单选题）
在五种团体的沟通中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。
（多选题）
有效沟通的行为法则有（）
（多选题）
克服沟通障碍的有效途径包括（）
（单选题）
有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是（）
（单选题）
有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是（ ）。
