A组织结构图
B方格图
C非正式组织
D绩效改进责任矩阵
（判断题）
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
答案解析
绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。
（多选题）
组织绩效改进工具包括（）。
绩效管理的目的在于评价而不是改进。
（单选题）
通过去除工作的无效部分，并对技术进行改进，设计出一种最有效的标准工作方式进行人事管理研究的是（）
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
绩效计划包括的内容有哪些（）。
（名词解析）
绩效计划
长期绩效奖励计划主要包括（）
