（判断题）
绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。
答案解析
（单选题）
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
绩效改进计划可通过（）方式进行
（多选题）
绩效计划包括的内容有哪些（）。
长期绩效奖励计划主要包括（）
设定绩效计划时，员工和管理者处于（）
绩效计划的制定原则有（）
长期绩效奖励计划的主要形式包括（）
设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。
