A标杆管理
BISO管理体系
C卓越绩效模式
D六西格玛管理
（判断题）
作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。
答案解析
（单选题）
绩效改进计划可通过（）方式进行
绩效管理的目的在于评价而不是改进。
（多选题）
战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：
关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用
“平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。
在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（）
