A导向
B关键
C承上启下
D基础
（多选题）
组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心
答案解析
（判断题）
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。
（单选题）
关键绩效指标应基于对（）目标的分解
（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。
在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。
关键绩效指标的类型包括（）。
关键绩效指标设计的渠道有（）
关键绩效指标的设计来源有（）
