A对
B错
（多选题）
组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心
答案解析
关键绩效指标体系由（）构成
（单选题）
关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）
平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。
在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。
关键绩效指标应基于对（）目标的分解
关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用
关键绩效指标的类型包括（）。
