（单选题）
采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做（）
A角色扮演
B模拟训练
C工作轮换
D体验的职务
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的（）。
（单选题）
参观访问的培训方法是职工（）参观访问，并从其他单位的工作中得到启发。
（单选题）
不同岗位的个性界定是指按照（）属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求，描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。
（单选题）
不同岗位一般意味着不同的收入水平，也包括福利待遇和岗位工作条件等，因此，岗位还具有（）特点。
（单选题）
培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。
（单选题）
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
（单选题）
（）是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。
（判断题）
培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。
（单选题）
某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。
