（单选题）
一般而言，（）企业文化的企业员工所承担的量化考核压力最大。
A家族式
B发展式
C官僚式
D市场式
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（ ）措施。
（单选题）
一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。
（单选题）
优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。这体现了企业文化的（）作用
（单选题）
企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。
（单选题）
（）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。
（多选题）
从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（ ）。
（多选题）
从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。
（单选题）
某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
（单选题）
企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。是指（）。
