（单选题）
行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）
A等级择一法
B行为观察量表法
C混合标准量表法
D行为锚定量表法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）
（填空题）
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
（单选题）
图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）
（单选题）
（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。
（单选题）
以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）
（单选题）
在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。
（填空题）
绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
（判断题）
利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）
（单选题）
评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）
