（单选题）
目标设定不能避重就轻，应涵盖大部分工作（）。
A态度
B方法
C成果
D范围
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
目标设定模式在设定目标时应注意哪些问题（）。
（单选题）
设定目标的目的包括强有力的（）工作。
（单选题）
从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的（）标准。
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衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为（）。
（多选题）
设定目标值应注意事项（）
（多选题）
领导绩效考评的目标设定，应考虑的维度（）
（单选题）
目标设定应与公司（）相结合，服从并服务于公司（）。
（单选题）
企业中，绝大部分问题都横贯在多个部门之间，一般来说，成立联合工作小组时至少应该涵盖四个基本的部门，以下阐述正确的是（）
（单选题）
对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。
