1、要求管理者更加注重员工的个人发展和培训，对沟通管理要求较高。
2、结构形式过于宽泛，没有明确的职位界定，因此很难把握确切的薪酬水平，市场薪酬调查技术很难得到应用。
3、难以满足某些员工职位晋升或事业发展的需求。
4、要求宽松的管理，赋予直线经理更大的薪酬决策和管理权限，这样有可能造成人工成本难以控制，上升幅度较大。
5、加大了绩效管理的难度。
（简答题）
宽带薪酬的局限有哪些？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
基于宽带的薪酬模型主要内容有哪些？
（简答题）
宽带薪酬模式的劣势有哪些？
（简答题）
宽带薪酬模式的优势有哪些？
（多选题）
与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
（简答题）
宽带薪酬结构的实施要点是哪些？
（单选题）
虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
（多选题）
宽带型薪酬结构有何特点？（）
（简答题）
什么是薪酬宽带？薪酬宽带出现的背景是什么？
（简答题）
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。
