（单选题）
下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。
A劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止
B劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D劳动者提出解除劳动合同的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。
（多选题）
下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
（多选题）
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。
（判断题）
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。
（判断题）
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为一次性支付。
（多选题）
劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：（）
（多选题）
下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同
（单选题）
自用工之日起（）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
（多选题）
下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。
