（单选题）
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）
A课堂讲授
B情景模拟
C示范模拟
D角色扮演
正确答案
答案解析
态度培训以情最模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项，知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项，技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。
相似试题
（多选题）
不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。
（单选题）
不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识展开
（多选题）
按照工作性质不同，可将内部培训对象划分为（）
（单选题）
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
（单选题）
不属于培训目标可分解的三种不同层次的目标是（）。
（单选题）
高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法
（单选题）
利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）
（多选题）
撰写培训评估报告需要注意的是（）。
（单选题）
组织内不需要培训的人员是（）。
